インド給与・労務 完全ガイド — CTC・PF・ESIC・職業税・TDS

インドで従業員を雇用すると、日本とは異なる法定給与義務を負います。この完全ガイドは給与設計とすべての控除項目を整理します。

給与構成(CTC)

インドの給与はCTC(Cost to Company)で提示します — 基本給・手当(HRA・特別手当)・雇用主PF・賞与を含む総人件費。CTCの分け方が税金・PFに影響します。

PF(従業員積立基金)

一定人数以上の事業所はEPFOに登録し、労使が毎月基本給ベースの割合を電子チャラン(ECR)で納付します。

ESIC(従業員国家保険)

給与上限以下の従業員に医療・社会保障を提供します。登録事業所は毎月拠出金を控除・納付します。

職業税(Professional Tax)

一部の州(マハラシュトラ・カルナタカ・西ベンガル等)で給与に課される州単位の税です。スラブ制で年間上限があり、課さない州もあります。

給与TDS(192条)

年間税額(旧/新制度)を推定し毎月1/12を源泉徴収、7日までに納付、四半期24Q申告、6月15日までにForm 16を発行します。

月次・年次スケジュール

• 毎月: PF・ESIC・職業税・TDS納付
• 四半期: TDS申告(24Q)
• 年次: Form 16発行、賞与・退職金(Gratuity)

スタトゥーラがCTC設計・月次納付・申告・Form 16までインド給与をリモート代行します。