⚖️ 세무·법무
📊 회계 · 급여 (PF·ESIC)
장부·재무 보고와 급여, PF·ESIC·직업세 등 노무 컴플라이언스를 대행합니다.
주요 지원 내용
인도에서 직원을 채용하면 고용 계약, 급여(Payroll), 세금 원천징수, 사회보장을 정확히 처리해야 합니다. 인도의 노동·급여 규정은 한국과 달라 실수가 잦습니다. 스타투라가 회계와 급여를 원격으로 대행해, 현지 인사 인력 없이도 정확한 컴플라이언스를 유지하도록 돕습니다.
급여 구조(CTC)
인도 급여는 CTC(Cost to Company) 개념으로, 기본급·HRA·특별수당·PF 등을 포함한 총 인건비로 제시하는 것이 일반적입니다. 각 항목의 세금·공제 구조를 정확히 설계해야 합니다.
필수 공제·부담 항목
- PF(근로자퇴직기금) — 노사 각각 부담
- ESIC(종업원 국가보험) — 급여 한도 이하 근로자
- 직업세(Professional Tax) — 일부 주
- TDS — 급여 소득세 원천징수
- 보너스·퇴직금(Gratuity) — 법정 요건에 따라
처리 절차
- 급여 계산(기본급·수당·공제)
- TDS·PF·ESIC 공제·납부
- 급여명세서 발급
- 월별·분기별 신고
아웃소싱의 이점
급여·세금·사회보장 신고는 반복적이고 규정 변화가 잦아, 아웃소싱이 효율적입니다. 회계·부기·재무 보고까지 통합 대행하면 인도에 인력을 두지 않아도 됩니다.
고객 후기
“GST·법인세·TDS 신고를 매달 원격으로 관리해주셔서 인도에 인력을 두지 않아도 컴플라이언스 걱정이 없습니다.”
윤다은
재무팀장 · 법인 운영 고객
“법인 없이 인도에서 판매를 시작할 수 있다는 게 가장 컸습니다. 초기 비용 걱정 없이 6개월 만에 나이카·아마존에서 첫 매출이 났고, 정산도 매달 투명하게 받고 있습니다.”
김민준
대표 · 서울 소재 뷰티 브랜드
“FSSAI 라이선스부터 통관, 채식 마크 라벨까지 한국어로 다 챙겨주셔서 시행착오가 없었습니다. 인도 규제를 몰라도 담당자가 매 단계 설명해줘서 안심이 됐어요.”
이서연
해외사업팀장 · 경기 식품 수출기업
자주 묻는 질문
Q. 직원 1명만 있어도 PF가 필요한가요?
PF는 사업장 인원 기준으로 적용됩니다.
Q. 급여를 한국에서 관리할 수 있나요?
네, 아웃소싱으로 원격 관리가 가능합니다.