인도 진출, 주재원 파견 vs 현지 채용 — 무엇이 유리할까?

인도 사업을 누가 운영할지는 중요한 결정입니다. 한국 주재원을 파견할지, 현지 인력을 채용할지 비교해봅니다.

주재원 파견

본사 방침·품질을 직접 통제할 수 있지만, 비자(고용비자)·주거·급여 등 비용이 크고 현지 시장 적응에 시간이 걸립니다.

현지 채용

비용이 낮고 현지 시장·언어·네트워크에 강하지만, 채용·관리·노무 컴플라이언스(PF·ESIC) 부담이 있습니다.

현실적인 조합

많은 기업이 핵심 관리자는 주재원, 실무는 현지 채용으로 조합합니다. 초기에는 스타투라의 원격 대행으로 인력을 최소화하고 성장에 맞춰 확장할 수 있습니다.

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