인도 직원 채용과 노동법 — 한국 기업이 놓치기 쉬운 점

인도에서 직원을 채용하면 한국과 다른 노동법·사회보장 규정을 지켜야 합니다. 놓치기 쉬운 점을 정리합니다.

고용 계약

서면 계약에 직무·급여(CTC)·수습·해지 조건을 명확히 규정합니다. 노동법은 주(州)별로도 적용됩니다.

사회보장

• PF — 근로자 20인 이상 사업장 의무(노사 부담)
• ESIC — 급여 한도 이하 근로자 의료보험
• 직업세(일부 주)

수습·해고

인도는 해고 절차가 까다로울 수 있어, 수습 기간과 성과 관리 문서화가 중요합니다.

4대 노동법전

임금·사회보장·노사관계·산업안전을 정비한 노동법전이 시행되고 있어 최신 요건 확인이 필요합니다.

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